Si Departament ne kujdesemi qe stafi jone te jete I suksesshem dhe kete gje duam ta tejcojme edhe te kandidatet tane. Per kete aresye do te donim qe te ndanim disa keshilla sesi te jeni te sukseshem pergjate pocesit te Rekrutimit.

Pas keni perzgjedhur pozicionin qe ju duket me me interes dhe qe ju pershtatet aftesive dhe eksperiencave tuaj, stafi jone I kualifikuar | Burimeve Nerezore do te beje vleresimin e dokumentacionit qe keni derguar/paraqitur. Vleresimi behet duke krahasuar kerkesat specifike te pozicioni, kulturen, vlerta dhe vizionin qe kompania jone ka me aftesite dhe eksperiencat qe ju sillni. Pasi ju rezultoni apliaknt i sukseshem ne kete faze ne ju komunikojme per diten dhe oren e intervistes

Epo urime faza e pare kaloje me sukses! Tani cohu prej divanit te rehatshem e pergatitu per takimin e shumpritur. Se pari merr kohe dhe njihu me kompanine. Web site zyrtar apo media e ndryshme sociale jane menyra me e mire dhe eficente per te njohur me ne. Se dyti mundohu te marresh informacion mbi panelin qe do te takosh. Se treti pergatitja e disa pyetjeve ne lidhje me ate cfare do te doje te mesoje me shume per

Veshja formale do te ishte zgjedhja e duhur perhere, kostumet e renda e serioze me mire evitojini. Por kini parasysh me e rendesishme do te ishte qe veshja te jete profesionale, e rehatshme dhe mbi te gjithe ne perputhje me personalitetin

Pergatituni te keni nje seri pyetjesh te cilat perqendrohen ne te kuptuarin me mire te aftesive, cilesive dhe eksoperiencave tuaj konkrete. Pergjigjet tuaja duhet te jene te drejtperdrejta, me shembuj konkret, te qarta dhe sigurisht te sinqerta. Kjo do ju mundesonte panelti te kuptonte perse duhet t'iu shohe ju si kandidaten me te mire te mundshme.

Sapo te marre rezultatin final te intervistet, stafi jone I dedikuar i Burimeve Njerezore do te jete ne kontakt me ju per t'iu komuikuar ne lidhje me fazat e metejshme te procesit. Ky proces nuk zgjat me shume se 7 dite kalendarike

Ne qofte se ti tashme e ke pranuar nje oferte pune, ne duam qe ti te ndihesh si ne shtepine tende. Nuk te kemi ofruar nje vend pune por nje karrier. Ne duam te jemi nje vend ku cdo kush pavaresisht rolit qe ka, te eci perpara dhe te zhvilloj karrieren qe do. Per kete arsye ne ofrojme programe te ndryshme zhvillimi dhe I nxisim te gjithe te zhvillojne aftesi e tyre dhe te ndermarin sfida te reja.

Te mesuarit ne Megatek eshte nje process I vazhdueshem, I cili fillon me nje cikel trajnimesh "in-store", si edhe me prezantimin e kompanise, ku secili njihet me misionin dhe vizionin qe Megatek ka, si jemi rritur nder vite dhe plani strategjik per te ardhmen. Sherbimi I larte ndaj klientit eshte primar per ne pasi duke iu ofruar nje sherbim ekselent Klienteve tane, mund te mbajme pozicionin tone si hipermarketi me I mire ne vend. Per kete arsye, kujdesemi qe cdo punonjes I Megatek te kete aftesite per te ofruar nje sherbim cilesor. Programet e zhvillimit te lidershipit aplikohen ne nivelet e mesme dhe te larta te drejtimit. Ekspertiza e trajinareve tane te brendshem por edhe te jashtem siguron module trajinimi bashkehore me te cilat drejtuesit tane te njihen me teorite dhe praktikat e fundit ne fushen e drejtimit. Vleresimi I performances eshte nje udhezues shume I mire per te dizenjuar plane te personalizuara trajinimi per te zhvilluar maksimalisht cdo kapacitet dhe talent ne Megatek.